Workday今日(10日)宣佈德昌電機正積極擴展其人力資源能力，邁向更互聯、智能，且以員工為中心的企業。德昌電機總部位於香港，全球擁有逾30,000名員工，深明統一平台對簡化人力資源流程、提升全球人力佈局可視度，以及確保一致的人才管理至關重要。德昌電機攜手Workday展開數碼轉型，透過Workday HCM建立標準化全球人力資源流程，並以Workday Recruiting、 Workday Compensation，以及Workday Talent Optimisation等解決方案作為其核心營運基礎。
德昌電機自2018年採用Workday Human Capital Management（HCM）統一及提升其全球人力資源營運，涵蓋香港、南韓、日本及新加坡等主要亞太及日本市場。除此之外，德昌電機進一步擴展其人力資源能力，如近期在香港引入Workday Peakon Employee Voice，並於其他地區使用Payroll Interface。
透過Workday AI提升員工生產力
德昌電機首席人力資源總監Christian Moeller表示：Workday是我們全球人力資源系統的堅實後盾，我們亦不斷探索更多方式去優化人才管理和員工參與。Workday的AI功能已帶來實際成果，由生成職位描述、識別薪酬計劃的異動，到自動化工作流程，使人力資源更具策略性，而非停留在行政層面。德昌電機正加深 Workday 的部署，以提升成效。透過新一代Workday AI，德昌電機得以持續提升員工生產力，讓團隊專注於推動更具策略性的增長項目。
Workday 大中華區總經理湛致遠表示：德昌電機充分展現了具前瞻思維的企業如何運用統一的智能平台，推動全球人力資源轉型。我們很榮幸能夠支援他們持續轉型，提供統一平台，不但提升營運效率，更深化企業與員工的連結。我們將攜手協助德昌電機應對市場變化，留住優秀人才，並透過創新釋放長期價值。