近年來，隨著網路技術和網絡安全配套的進步，香港越來越多公司開始實行Work From Home政策，容許員工部份時間甚至絕大部份時間，在自己喜歡的地方遙距工作。而颱風吹襲香港，天文台掛八號風球的時候，許多公司都會放「風假」，讓員工盡早回家做好防風措施。亦正因Work From Home已經讓員工在家工作，筆者這幾天聽到一些公司的管理層亦有質疑，應否讓員工在颱風期間繼續工作。
其實如果細心想想，這些質疑是不必要的，颱風來臨時，可以的話盡可能讓員工放假才是上策。
颱風時比起你想像中的更忙
別以為員工在颱風時很閒，其實他們有必要負起本來家庭崗位的責任，例如要到學校接回子女、安排長者回家、預先購買食物等等，颱風期間亦要處理家中的事務，就如下班後的生活一樣。
員工士氣也很重要
就如每逢大時大節，香港的公司習慣上總會安排員工提早下班，這些約定俗成的安排即使沒有寫在合約上，也會酌情處理。颱風假也是，如果因為 Work From Home 而沒有颱風假的話，便會與其他公司以下去，打擊員工士氣。
別忘了Work From Home的目的
本來 Work From Home 是為了讓員工可以更舒適的工作，提高工作彈性，亦是一種員工福利。在公司的立場，也節省了一些成本。所以別因為提供了Work From Home便剋扣員工的福利吧！
說到底，即使勉強要求員工在颱風時在家工作，到最後員工千萬個不願意，士氣低落，甚至人才流失，到最後亦只會得不償失。與其要求Work From Home的員工繼續工作，倒不如簡單問候，讓員工覺得公司著緊每一個員工，或許工作效率更會提升！